BID : Primero fue el Banco Mundial y Paul Wolfowitz.
Ahora empiezan a conocerse las irregularidades en el BID de Luis Alberto Moreno, el íntimo amigo de Uribe y Bush y los Empleados del Banco Interamericano de Desarrollo han tenido que empezar a hacer públicas sus inconformidades con la falta de transparencia y los manejos irregulares de Luis Alberto Moreno.
6 de junio, 2007
Carta abierta al Presidente Luis Alberto Moreno
Banco Interamericano de Desarrollo
Sr. Presidente Luis A. Moreno,
A solicitud de un grupo de funcionarios, la Asociación de Empleados convocó una Asamblea General Extraordinaria para tratar el proceso de realineación del Banco. Aproximadamente, medio millar de empleados de la Sede y las Representaciones asistieron a la citada asamblea, que tuvo lugar el pasado 31 de mayo.
Durante la misma, los funcionarios asistentes ratificaron su compromiso con la misión del Banco, al tiempo que, en línea con lo propuesto por la Administración, se mostraron decididamente a favor de un cambio institucional para servir mejor a nuestros países miembros, y del fortalecimiento de los principios de mérito, idoneidad, transparencia y competitividad en los procesos de selección, contratación, promoción y retención de su personal en todos los niveles.
Sin embargo, tal y como sugiere el alto número de asistentes a la Asamblea, los empleados expresaron una profunda preocupación por la manera en que la Administración ha venido conduciendo el proceso de realineación del Banco.
En particular, el sentir general es que la realineación se ha conducido de manera errática, poco participativa y opaca y que, como consecuencia, el personal del Banco desconoce los supuestos y diagnóstico sobre los que se han basado las decisiones adoptadas, los objetivos y resultados esperados y, en general, los detalles que nos permitan entender y evaluar objetivamente tanto el nuevo modelo de negocios como su estrategia de implementación.
Se considera necesario contar con dicha información para iniciar las labores de forma correcta y óptima dentro de los estrechos plazos fijados hasta ahora para esta etapa del proceso. Los empleados opinamos que el éxito de una realineación pasa necesariamente por la conjugación equilibrada de principios organizadores, a veces contradictorios entre sí tales como los de eficiencia, eficacia, economía, justicia, equidad, representatividad, y debido proceso, entre los más importantes.
El logro de la aplicación equilibrada de estos principios, si bien entraña un gran desafío, es una condición necesaria para el éxito de la reorganización.
Finalmente, en todo lo relacionado específicamente con la cobertura de las posiciones ejecutivas recientemente publicadas, en la Asamblea se manifestó que:
(i) no se está tratando al personal con el debido respeto;
(ii) existen dudas fundadas sobre la adecuación de los mecanismos utilizados a las normas del Banco, y
(iii) existe la percepción de que no se dan las condiciones de transparencia y la integridad que garanticen el concurso de todos los empleados del Banco en igualdad de condiciones.
Por todo lo dicho, la Asamblea expresó su deseo de apoyar el cambio institucional en la medida en que se subsanen las deficiencias enunciadas, que esperamos se resuelvan a la brevedad.
Considerando todo lo expresado en esta comunicación, solicitamos una reunión con usted, en la cual me acompañarían representantes de la Asociación de Empleados y del Grupo de la Asamblea, de ser posible el día lunes 11 de junio.
Adjunto encontrará el texto de la Resolución aprobada por unanimidad por la Asamblea General Extraordinaria de la Asociación de Empleados del BID de 31 de mayo de 2007.
Muy atentamente,
Mauricio R. Bertrand-Flores
Presidente
Resolución de la Asamblea General Extraordinaria31 de mayo de 2007
Considerando que :
1. Los funcionarios y la Asociación de Empleados apoyan decididamente el cambio institucional y el fortalecimiento de los principios de mérito, idoneidad, transparencia y competitividad en los procesos de selección, contratación, promoción y retención de su personal en todos los niveles;
2. Los funcionarios están comprometidos con la misión del Banco y preocupados por su imagen pública.
3. La realineación debe regirse por la normativa vigente en materia de gestión de personal del Banco y los principios fundamentales de transparencia, respeto e integridad;
4. Estos principios no han sido observados, pese a haber sido planteados repetidamente por la Asociación de Empleados desde el inicio del proceso;
5. Como consecuencia de la inobservancia de estos principios:
a. Se desconocen los supuestos, diagnóstico, análisis de alternativas y de costos sobre los que se han basado las decisiones adoptadas;
b. El nuevo modelo de negocios planteado está incompleto, lo que impide planificar y ejecutar el cambio institucional de una manera eficiente, eficaz y coherente;
c. El plan propuesto por la administración ha generado desconfianza e incertidumbre en los funcionarios.
La Asamblea General Extraordinaria solicita que:
1. Se suspenda el proceso de concurso en marcha hasta que se tenga acuerdo con la Asociación de Empleados sobre su pertinencia y legalidad.
2. Se constituya una comisión de la Administración y de la Asociación de Empleados para dirimir los problemas del actual proceso de realineación.
3. La Administración presente un plan completo y detallado del proceso de la realineación con antelación a cualquier avance en el mismo.
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